Analiza vrednot v organizaciji

Povzetek

Po mnenju nekaterih so organizacijske vrednote osrednji del kulture podjetja, ki je v njegov sistem delovanja vgrajena. V organizaciji igrajo vrednote pomembno vlogo, saj usmerjajo vedenje podjetja in vplivajo na odnos podjetja do samega sebe in do drugih ljudi. Organizacijske vrednote so tesno povezane s posameznikovimi vrednotami, saj iz njih rastejo, se razvijajo in nadgrajujejo. Ob tem se poraja vprašanje: zakaj v nekaterih organizacijah kar vre od produktivne energije, v drugih pa se nenehno spopadajo s težavami? Namen prispevka je analizirati vrednote v različnih organizacijah in jih primerjati med seboj ter ugotavljati razlike med organizacijskimi in osebnimi vrednotami. Cilj naše raziskave je preučiti vrednote in določiti vrste le-teh v organizaciji glede na njihovo branžo dela ter jih primerjati z vrednotami posameznikov. Pri raziskavi smo se osredotočili na štiri možne kategorije glede na vrste vrednot v organizaciji, in sicer: ali je podjetje bolj osredotočeno na odnose, na spremembe, na naloge ali na ohranjanje statusa quo. Naša pričakovanja so, da bodo rezultati raziskave pokazali razlike med organizacijskimi vrednotami v proizvodnem, storitvenem ali trgovskem podjetju ter razlike med osebnimi vrednotami glede na to, v kakšnem podjetju je oseba zaposlena.