Odpor do tehnoloških inovacij v organizacijah
Povzetek
Zanesljivi pokazatelji današnje ekonomije znanja so predvsem krepitev in rast storitvenega sektorja, sorazmerno zmanjšanje delovne sile v panogi, povečanje deleža intelektualne lastnine, kar zadeva vrednost izdelkov in storitev, povečanje deleža intelektualne lastnine, kar zadeva vrednost podjetja ter, nenazadnje, povečanje deleža ekonomskih dejavnosti na podlagi izkoriščanja intelektualnih sredstev, kar zadeva GDP. Dva osnovna parametra sta vse večja pomembnost intelektualne lastnine in prevlada storitvenega sektorja nad industrijskim. Zakaj je raven tehnološkega razvoja in inovacij v naši državi nizka? S kakšnim odporom se morajo soočati izumitelji in inovatorji v organizacijah? V tem delu bodo kompleksni odgovori na ta vprašanja natančneje opredeljeni. Prispevek obravnava problem odpora do sprememb ter s tem povezane ovire tehnološkega razvoja v podjetjih. S tem namenom vključuje analizo inovativne klime na družbeni, makro in mikro ravni. Cilj prisevka je izpostaviti nekatere od problemov, katerih rešitve zahtevajo različne ukrepe in različne pristope na ravni skupnosti za preprečevanje ali zmanjšanje odpora do hitrejše vpeljave novih tehnologij v podjetja.
Literatura
Al - Ameri, M. (2013) Assessing Resistance to Technological Change for Improved Job Performance in the UAE Pridobljeno s svetovnega spleta: https://pdfs.semanticscholar.org/b18c/ad230713712819c3b7c1359ae9a4b007e72c.pdf.
Arsenijević, O. (2015). Upravljanje informacijama i znanjem. Beograd: Fakultet za poslovne studije i pravo.
Grubić - Nešić, L. (2013). Ljudski kapital u savremenim organizacijama. Na putu ka dobu znanja, 11-16. Sremski Karlovci: Fakultet za menadžment. Pridobljeno s svetovnega spleta: http://vssp.edu.rs/wp-content/uploads/2017/03/Skripta-Upravljanje-promenama.pdf.
Khan, K. in Rehman, M. (2008). Employees Resistance towards Organizational Change. Pridobljeno s svetovnega spleta: portal.org/smash/get/diva2:828420/FULLTEXT0ange, http://www.diva- 1.pdf.
Lawrence, P. (1969). How to Deal With Resistance to Change. Harvard Business Review.
Mačvanin, N. (2009) Upravljanje promenama.
Ristić, D. (2007). Upravljanje promenama. Novi Sad: Cekom.
Roethlisberger, F. J. in Dickson, W. (2009). Management and the Worker. London: Psychology Pres.
Prenosi
Objavljeno
Kako citirati
Številka
Rubrike
Licenca
Avtorske pravice (c) 2022 Olja Arsenijević, Maja Dimić

To delo je licencirano pod Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 mednarodno licenco.



