Mentorstvo v organizacijah
DOI:
https://doi.org/10.55707/eb.v9i1.108Ključne besede:
mentorstvo, mentor, mentoriranec, naloge, vlogePovzetek
Mentorstvo se je začelo razvijati že v času stare antike, zato mentorstvo ni novost. Vsaka organizacija pristopi drugače do mentorstva in ga glede na lastne potrebe, delovno okolje in potrebe vseh udeležencev prilagodi. Mentorstvo je dolgotrajen proces in zahteva sodelovanje, komuniciranje med mentorjem in mentorirancem. Je eden bistvenih procesov organizacije, saj je način spodbujanja in uresničevanja ciljev posameznikov. Preko nalog mentoriranec in mentor razvijata svoje kompetence, uresničujeta vse zadane cilje, naloge ter želje. S sodelovanjem med mentorjem in mentorirancem se gradi njuna uspešnost, hkrati tudi uresničujeta svoje karierne načrte, ki zajemajo življenjsko in delovno pot. Namen raziskave je, da se opredeli pomembnost vloge mentorja pri razvoju mentoriranca v času mentoriranja. Vzorec raziskave zajema respondente z različnih področij dela ter različne starosti, kar je omogočilo raznolikost rezultatov. Raziskava je pokazala, na kakšen način vplivajo mentorjeve vloge in naloge v času mentoriranja, ter uspešnost mentorstev. Skozi mentorski proces se posameznik uvede v delovno okolje, sam proces pa pripomore k razvijanju posameznikovih kompetenc in uresničitvi zadanih ciljev.
Literatura
Balkovec Debevec, M. (2016). O mentorstvu v slovenskem šolskem muzeju. Andragoška spoznanja. Revija za izobraževanje in učenje odraslih, 22, št. 2, str. 9–22. https://doi.org/10.4312/as.22.2.9-22
Blažič, Mo. (2017). Razumevanje kariere in zadovoljstva z njo v kontekstu organizacije. Revija za ekonomske in poslovne vede, 4, št. 2, str. 75–91.
Brečko, D. (2006). Načrtovanje kariere kot dialog med organizacijo in posameznikom. Ljubljana: Planet GV.
Brečko, D. in Painkret, S. (2018). Mentor in mentorski proces. HRM: Strokovna revija za ravnanje z ljudmi pri delu, 4, št. 14, str. 11–15.
Čebulj, N. (2007). Mentorstvo kot temeljni element učinkovitega razvoja in izobraževanja zaposlenih. HRM: Strokovna revija za ravnanje z ljudmi pri delu, 5, št. 20, str. 29–31.
Esih, E. in Novak, T. (2019). Mentorski sistem – strateški načrt ali nujno zlo? HRM revija: Strokovna revija za ravnanje z ljudmi pri delu, 5, št. 22, str. 13–15.
Florjančič, J. in sod. (1999). Planiranje in razvoj kadrov. Kranj: Založba Moderna organizacija.
Gomboc, S. (2012). »Kariera se ustvari, ne zgodi«. Ljubljana: Zavod RS za zaposlovanje.
Govekar - Okoliš, M. (2016). Mentorstvo nekoč in danes – pomembna oblika izobraževanja ter prenosa znanja in izkušenj. Andragoška spoznanja. Revija za izobraževanje in učenje odraslih, 22, št. 2, str. 3–7. https://doi.org/10.4312/as.22.2.3-7
Govekar - Okoliš, M. in Kranjčec, R. (2016). Mentorstvo v praktičnem usposabljanju v delovnih organizacijah. Ljubljana: Znanstvena založba Filozofske fakultete.
Kermavnar, N. in Govekar - Okoliš, M. (2016). Pogledi mentorjev in študentov na praktično usposabljanje. Andragoška spoznanja. Revija za izobraževanje in učenje odraslih, 22, št. 2, str. 23–38. https://doi.org/10.4312/as.22.2.23-37
Kukovič Rajšp, U. (2016). Uvajanje programa mentorstva za zmanjševanje števila delovnih nezgod. Projekt delno financira Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije. Dostopno na: http://www.kadring.si/files/default/priponke%20dokumenti/Mentorstvo%20v%20podjetjih_Kukovic_Rajsp.pdf (pridobljeno: 14. 1. 2020)
Laithwaite, A. (ni letnice). Mentoring Guidelines. Organisational Development Training and Diversity. (Smernice za mentorstvo. Usposabljanje za organizacijski razvoj in raznolikost). Manchester: Manchester Metropolitan University.
Merkač Skok, M. in sod. (2010). Razvoj kariere. Celje: Fakulteta za komercialne in poslovne vede.
Nardin Repenšek, A. (2016). Magistrsko delo: Pomen kariernega menedžmenta in posameznika v javni gospodarski službi. Ljubljana: Univerza v Ljubljani, Fakulteta za družbene vede.
Pravilnik o trajanju pripravništva, načinu, poteku in programu usposabljanja pripravnikov (2009). Uradni list Republike Slovenije, št. 28/09.
Račnik, M. (2010). Postani najboljši vodja. Štore: samozal. M. Račnik
Sanchez, E. K. (2010). Veščine mentorstva. Interno seminarsko gradivo za mentorje otroških parlamentov. Zveza prijateljev mladine Slovenije. Ljubljana: Kaetrida.
Velikanje, T. (2019). Analiza kompetenčne vrzeli v podjetju. Zaključna projektna naloga. Koper: Univerza na Primorskem, Fakulteta za management.
Wooden, J. in Yaeger, D. (2012). Priprava tekme za življenje. Moč mentorstva. Slovenske Konjice: Nobis Gorjup & Šauperl.
Zuljan Valenčič, M. in sod. (2007). Izzivi mentorstva. Ljubljana: Pedagoška fakulteta.
Prenosi
Objavljeno
Kako citirati
Številka
Rubrike
Licenca
Avtorske pravice (c) 2022 Katja Vasilič
To delo je licencirano pod Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 mednarodno licenco.
